Nagwek 
Home Praca Ogłoszenia Ulubione

Ostatnie komentarze

Kto jest online

Obecnie są 0 userów i 30 gości online.

Co zrobić, jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie?

Jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie poskutkuje, można wnieść skargę do Inspekcji Pracy. Można to zrobić także anonimowo. Odpowiednie adresy i numery telefonów podane są na końcu artykułu.

Sprawę można skierować również do sądu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej (tzw. wetswinkel), punktu porad prawnych (Juridisch Loket) lub doradcy społecznego. Możliwe jest zgłaszanie późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia.

Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy po jakimś czasie się zorientujesz, że otrzymywałeś zbyt niskie wynagrodzenie. Wypłaty można domagać się w ciągu 5 lat. Roszczenia w sprawie niewypłaconego dodatku urlopowego przedawniają się po upływie 2 lat.

Z działem Informacji Publicznej Holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia można kontaktować się telefonicznie pod numerem: (0031) 70 333 44 44. Obsługa jest w języku holenderskim, angielskim i niemieckim.

Więcej informacji na temat minimalnego wynagrodzenia i dodatku urlopowego możba znaleźć na stronie polski.szw.nl (w języku polskim) lub na stronie employment.gov.nl (w języku angielskim).

 

Czy otrzymujesz wynagrodzenie minimalne?  Sprawdź stawki obowiązujące od 1 stycznia 2014 roku

Ile wynosi dodatek urlopowy?

Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazwany jest on 'minimalnym dodatkiem urlopowym'. Jest on równy co najmniej 8% wynogradzenia rocznego brutto.

Dodatek urlopowy nie jest uwzględniony w podstawowym wynagrodzeniu. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy powinien stanowić odrębną pozycję na pasku wynagrodzeń (vakantiegeld). Na koniec zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległego dodatku urlopowego razem z ostatnim wynagrodzeniem.

Komentarze

Comment viewing options

Select your preferred way to display the comments and click "Save settings" to activate your changes.

Akord - w Holandii zakazany czy jednak nie?

Trafiłam do pracy sezonowej, gdzie pracodawca płaci na akord... Nie otrzymałam ani razu "solarisu" mimo, że pracuję w danej firmie już od 4 lat. Bez tego dokumentu nie jestem w stanie określić jak jestem rozliczana i czy w ogóle mam odprowadzanie jakieś składki... Nie wiem nawet czy pracując na godziny powinna mi przysługiwać wyższa pensja niż wyrabiam. Czy ktoś jest mi w stanie podać dane do holenderskiej instytucji, gdzie można zgłosić fakt iż dana firma płaci na akord?

Zeby dostac dodatek urlopowy

Zeby dostac dodatek urlopowy ile trzeba miec przepracowane?

Dodaj nowy komentarz

The content of this field is kept private and will not be shown publicly.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.

More information about formatting options

CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

Polski sklep w NL

Polki w Holandii