Płace wzrosną nawet bez podwyżek od pracodawców, będzie to dotyczyło większości zatrudnionych. Przeciętny dochód pracownika zwiększy się o około 80 euro miesięcznie.  Zmiany wysokości płac spowodowane są zmianami w systemie podatkowym i podniesieniem wysokości płacy minimalnej.

Średnia pensja w Holandii wyniesie w 2024 roku około 3400 euro brutto, od 1 stycznia (2024) pensja minimalna na kontrakcie za 40 godzin w tygodniu wynosi już 2317,83 euro brutto.

Stawki minimalnego wynagrodzenia ustalane są w Holandii dwa razy w roku (od 1 stycznia i 1 lipca) według wieku pracownika. Pełna minimalna pensja obowiązuje w stosunku do osoby, który ukończyła 21 lata (do 2017 roku było to 23 lata). 

W Holandii najmniej pracownicy fizyczni zatrudniani przez agencje pracy, jednym z powodów jest brak pełnych stawek godzinowych, niewiele osób pracuje pełne 40 godzin tygodniowo, co przekłada się na wypłacane kwoty. Pracujący w agencjach pracy (tzw. flexwerkers) mają z reguły dochody roczne nie większe niż ok. € 24 tys. brutto. 

Znaczący wzrost płac zanotowano już 2023

W ubiegłym roku średni wzrost płac zapisany w nowych układach zbiorowych pracy wyniósł 3,8%, a w 2021 r. jedynie 2,1%. Tegoroczny wzrost wynagrodzeń w Holandii jest rekordowo wysoki.

Średni wzrost płac zapisany w układach zbiorowych pracy (cao) zawartych w od stycznia do października tego roku wyniósł 7,4% - wynika z opublikowanych w poniedziałek danych organizacji pracodawców AWVN.

Czym są Układy zbiorowe pracy w Holandii? Są to umowy zawierane pomiędzy pracodawcami (lub organizacjami zrzeszającymi pracodawców) a organizacjami pracowniczymi, np. związkami zawodowymi. Regulują wiele kwestii, w tym wysokość zarobków.

AS