Jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie poskutkuje, można wnieść skargę do Inspekcji Pracy. Można to zrobić także anonimowo. Odpowiednie adresy i numery telefonów podane są na końcu artykułu.

Sprawę można skierować również do sądu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej (tzw. wetswinkel), punktu porad prawnych (Juridisch Loket) lub doradcy społecznego. Możliwe jest zgłaszanie późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia.

Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy po jakimś czasie się zorientujesz, że otrzymywałeś zbyt niskie wynagrodzenie. Wypłaty można domagać się w ciągu 5 lat. Roszczenia w sprawie niewypłaconego dodatku urlopowego przedawniają się po upływie 2 lat.

Z działem Informacji Publicznej Holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia można kontaktować się telefonicznie pod numerem: (0031) 70 333 44 44. Obsługa jest w języku holenderskim, angielskim i niemieckim.

Więcej informacji na temat minimalnego wynagrodzenia i dodatku urlopowego możba znaleźć na stronie www.polski.szw.nl (w języku polskim) lub na stronie www.employment.gov.nl (w języku angielskim).

Czy otrzymujesz wynagrodzenie minimalne? Sprawdź stawki obowiązujące od 1 stycznia 2012 roku

Wnagrodznie minimalne brutto z dnia 1 stycznia 2009 w euro

Wiek Miesięcznie Tygodniowo Dziennie

>23 lata 1.381,20 318,75 63,75

22 lata 1.174,00 270,90 54,18

21  lat 1.001,35 231,10 46,22

20 lat    849,45 196,05 39,21

19 lat    725,15 167,35 33,47

18 lat    628,45 145,05 29,07

17 lat    545,55 125,90 25,18

16 lat    476,50 109,95 21,99

15 lat    414,35  95,60 19,12

Ile wynosi dodatek urlopowy?

Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazwany jest on 'minimalnym dodatkiem urlopowym'. Jest on równy co najmniej 8% wynogradzenia rocznego brutto.

Dodatek urlopowy nie jest uwzględniony w podstawowym wynagrodzeniu. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy powinien stanowić odrębną pozycję na pasku wynagrodzeń (vakantiegeld). Na koniec zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległego dodatku urlopowego razem z ostatnim wynagrodzeniem.