Co zrobic, jesli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie?

Jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie poskutkuje, można wnieść skargę do Inspekcji Pracy. Można to zrobić także anonimowo. Odpowiednie adresy i numery telefonów podajemy na końcu.

Można również skierować sprawę do sądu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej (tzw. wetswinkel), punktu porad prawnych (Juridisch Loket) lub doradcy społecznego.Możliwe jest zgłaszanie późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia
Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy dopiero później zorientujesz się, że otrzymywałeś zbyt niskie wynagrodzenie. Wypłaty można domagać się w ciągu pięciu lat. Roszczenia w sprawie niewypłaconego dodatku urlopowego przedawniają się po upływie dwóch lat.
do góryDodatkowe informacje

Z działem Informacji Publicznej holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia można kontaktować się telefonicznie pod numerem: 0031-70-333 44 44, z Holandii: 070-333 44 44. Pytania można zadawać w języku niderlandzkim, angielskim lub niemieckim.

Wiele informacji na temat wynagrodzenia minimalnego i dodatku urlopowego znajdziesz również na stronie www.polski.szw.nl (w języku polskim) lub na stronie www.employment.gov.nl (w języku angielskim).

 

Czy otrzymujesz wynagrodzenie minimalne?

Wynagrodzenie minimalne brutto na dzień 1 stycznia 2009 r. w euro

       Wiek                       Miesięcznie         Tygodniowo         Dziennie

• 23 lata i więcej          1.381,20           318,75                  63,75   
• 22 lata                     1.174,00           270,90                  54,18   
• 21 lat                      1.001,35           231,10                  46,22   
• 20 lat                         849,45           196,05                  39,21   
• 19 lat                         725,15           167,35                  33,47
• 18 lat                         628,45           145,05                  29,01
• 17 lat                         545,55           125,90                  25,18
• 16 lat                         476,50           109,95                  21,99
• 15 lat                         414,35            95,60                  19,12
  

   

  Ile wynosi dodatek urlopowy?
  
  Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazywany jest on „minimalnym dodatkiem urlopowym". Jest on równy co najmniej 8% wynagrodzenia brutto
  
  Dodatek urlopowy nie jest uwzględniony w podstawowym wynagrodzeniu. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy powinien stanowić odrębną pozycję na pasku wynagrodzeń.
  Na koniec zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaległego dodatku urlopowego razem z ostatnim wynagrodzeniem.